{"id":20692,"date":"2026-03-02T15:12:21","date_gmt":"2026-03-02T18:12:21","guid":{"rendered":"https:\/\/atribunaes.net.br\/?p=20692"},"modified":"2026-03-02T15:12:21","modified_gmt":"2026-03-02T18:12:21","slug":"empresas-tem-ate-este-sabado-para-enviar-dados-salariais-por-generos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atribunaes.net.br\/?p=20692","title":{"rendered":"Empresas t\u00eam at\u00e9 este s\u00e1bado para enviar dados salariais por g\u00eaneros"},"content":{"rendered":"

Relat\u00f3rio \u00e9 obrigat\u00f3rio e prev\u00ea multa por descumprimento<\/h2>\n

Empresas com 100 ou mais empregados t\u00eam at\u00e9 este s\u00e1bado (28) para enviar as informa\u00e7\u00f5es complementares do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, conforme determina a Lei da Igualdade Salarial.<\/strong><\/p>\n

Os dados ser\u00e3o usados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) para consolidar as informa\u00e7\u00f5es da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais) e elaborar um relat\u00f3rio individual por empresa.\u00a0O documento apontar\u00e1 eventuais desigualdades salariais entre mulheres e homens que atuam no mesmo estabelecimento.<\/strong><\/p>\n

O relat\u00f3rio ficar\u00e1 dispon\u00edvel a partir de 16 de mar\u00e7o no\u00a0site do Emprega Brasil<\/a>.\u00a0As empresas dever\u00e3o divulgar o documento em seus canais oficiais at\u00e9 31 de mar\u00e7o de 2026, em local de f\u00e1cil acesso e com ampla visibilidade para trabalhadores e p\u00fablico em geral.<\/strong><\/p>\n

A publica\u00e7\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria.\u00a0O descumprimento pode resultar em multa, e a fiscaliza\u00e7\u00e3o ficar\u00e1 a cargo do MTE<\/strong>.<\/p>\n

Dados nacionais<\/h2>\n

Tamb\u00e9m em mar\u00e7o, o minist\u00e9rio divulgar\u00e1 dados consolidados para o pa\u00eds e para as unidades da Federa\u00e7\u00e3o. A\u00a0quarta edi\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio, apresentada em novembro, indicou que as mulheres recebiam, em m\u00e9dia, 21,2% menos que os homens.<\/p>\n

Cerca de 54 mil empresas devem participar da elabora\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio no primeiro semestre de 2026.<\/strong><\/p>\n

O que prev\u00ea a lei<\/h2>\n

Sancionada em julho de 2023, a\u00a0Lei 14.611<\/a>, tamb\u00e9m conhecida como Lei de Igualdade Salarial, alterou a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) para refor\u00e7ar a igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens.<\/p>\n

A iniciativa integra as a\u00e7\u00f5es do governo federal voltadas \u00e0 redu\u00e7\u00e3o das desigualdades no mercado de trabalho.<\/strong>\u00a0Pela lei, empresas com 100 ou mais empregados adotem medidas como transpar\u00eancia salarial, cria\u00e7\u00e3o de canais de den\u00fancia, implementa\u00e7\u00e3o de programas de diversidade e inclus\u00e3o e incentivo \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o profissional de mulheres.<\/p>\n

(Por Gutemberg Souza<\/em>)<\/em><\/p>\n

(INF.\\FONTE: Ag\u00eancia Brasil \\\\ Wellton M\u00e1ximo)<\/strong><\/p>\n

(FT.\\CR\u00c9D.:\u00a0 CNI\/Miguel \u00c2ngelo \\\\ Divulga\u00e7\u00e3o<\/strong>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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